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不了解保险公司工资扣税比例?
2020-09-25 来源: 沃保网 浏览: 2

我们很多人都发现,在每个月领工资时,总要扣除一部分,这扣除的一部分就是我们的个人所得税。那么许多人很好奇,在保险公司上班需要扣除个税吗,比例又是多少呢,下面找法网小编就带大家一起来看一下保险公司工资扣税比例是多少?

一、保险公司工资扣税比例

1、工资奖金个税的计算公式为:

应纳税额=(工资薪金所得-“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数

个税起征点是5000,使用超额累进税率的计算方法如下:

缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数

实发工资=应发工资-四金-缴税

全月应纳税所得额=(应发工资-四金)-5000

扣除标准:个税按5000元/月的起征标准算。

不了解保险公司工资扣税比例?

2、如果某人的工资收入为8000元,他应纳个人所得税为:(8000—5000)×3%—0=90(元)。

3、2019年工资纳税税率表:实行7级超额累进个人所得税税率表

应纳个人所得税税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数

扣除标准5000元/月(2018年10月1日起正式执行)(工资、薪金所得适用)

二、劳动仲裁能拿到工资吗

根据《中华人民共和国劳动法》第三条的规定,劳动者享有取得劳动报酬的权利。用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定及时足额发放,不得以任何理由克扣劳动者的工资。用人单位克扣工资的,劳动者可以直接提起劳动仲裁,公司除应当足额支付劳动者的工资外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。

1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件2份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息。

2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;

3、申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。

《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

三、2019个税专项附加扣除是什么

2019年个人所得税的免征额从3500元提升到了5000元,这意味着月工资在5000元以下的人都不需要缴纳个人所得税了。

根据新个税法的内容,个税计算方式为:应纳个税=(应发工资-社保费-起征点-专项附加扣除)×相应税率。其中,起征点和专项附加扣除以及税率表都做了调整,将大大降低上班族的纳税额。什么是个税专项附加扣除呢?简单来说:以下几条即为个税专项附加扣除:

(1)子女教育专项附加扣除:每个子女,每月1000元(每年12000元)的标准定额扣除,主要包括接受学前教育和学历教育的相关支出。

(2)继续教育专项附加扣除:学历教育期间按照每年4800元(每月400元)定额扣除;

(3)大病医疗专项附加扣除:个人负担超过15000元的医药费用支出部分,5000元/月(60000元/年)扣除;

(4)住房贷款利息/住房租金专项附加扣除:1000元/月或1200元/月扣除;

(5)赡养老人专项附加扣除:赡养60岁(含)以上父母以及其他法定赡养人的赡养支出,2000元/月扣除。

那么如果一个用户月工资为20000元,每月每月五险一金费用缴纳共计1500元,其每月需要还房贷,有2位60以上的老人及1个正在上学的孩子,那么该用户需要缴纳个税的金额为20000-1500-2000-1000-1000-5000=4000元=9500元,那么按照以上个税利率表,用户需要缴纳的个税为9500*10%=950元。那么如果按照2018年个税的缴纳标准进行计算则为20000-1500-3500=15000元,个税缴纳费用为15000元*20%=3000元。

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